Noul cod al muncii. Culegere de acte normative dupa documente oficiale.Actualizat prin asumarea raspunderii Guvernului validata la 16.03.2011

Preț: 10,00 lei
Disponibilitate: în stoc
Autor: Drept
Editura: Meteor Press
Anul publicării: 2011
Categoria: Muncii
DESCRIERE
Descriere carte:
Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:
· revizuirea perioadelor de proba;
· instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;
· modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;
· revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;
· modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective;
· eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective;
· modificarea termenului de preaviz;
· modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;
· modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara;
· modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;
· eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;
· modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;
· introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.
Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:
· revizuirea perioadelor de proba;
· instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;
· modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;
· revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;
· modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective;
· eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective;
· modificarea termenului de preaviz;
· modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;
· modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara;
· modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;
· eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;
· modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;
· introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.
Accesul clienţilor
-Cărţi noi
-- 48,48 lei
- 44,00 lei
- 38,00 lei
Promoţii
-- 22,50 lei25,00 lei (-10%)
- 88,20 lei98,00 lei (-10%)
- 55,80 lei62,00 lei (-10%)
RECENZII