Managementul Resurselor Umane în administraţia publică

Managementul Resurselor Umane în administraţia publică
Preț: 42,00 lei
Disponibilitate: stoc indisponibil
Editura:
Anul publicării: 2012
Pagini: 350
Format: 17x24
Categoria: Management

DESCRIERE

Lucrarea Managementul Resurselor Umane în administrația publică se adresează, în egală măsură, atât celor care se pregătesc să-şi dedice preocupările profesionale problematicii majore a vieţii şi activităţii oamenilor în sfera muncii, cât şi celor care practică, de pe acum, diverse activităţi menite a problematiza, interveni, mobiliza etc., cerinţele unei bune practici privind omul în organizaţie.



Cuprins
Cuvânt-înainte
Problematica umană – element esenţial al unei instituţii în administraţia publică... 7
Capitolul 1
Introducere în managementul resurselor umane... 17
1. 1. Viziunea despre om şi comportamentele organizaţionale ca fundament
al managementului... 17
1. 2. Etapele de dezvoltare a managementului resurselor umane. Resursele umane –
construcţii socioculturale... 33
1. 3. Rolul şi particularităţile resurselor umane. Resursele umane – caracteristicile
socioculturale... 41
1. 4. Perspective asupra muncii şi activitățile managementului resurselor umane... 49
1. 5. Modele elaborate în managementul resurselor umane... 56
1. 6. Managementul resurselor umane în cadrul serviciilor publice... 65
Capitolul 2
Strategii și politici de MRU... 73
2. 1. Ce este strategia? Conceptul de strategie... 73
2. 2. Specificul strategiei în managementul resurselor umane... 81
2. 3. Politicile în domeniul resurselor umane... 96
2. 4. Organizarea activităţilor strategice ale managementului resurselor umane
în administraţia publică... 105
Capitolul 3
Analiza postului şi reconstrucţia structurii ocupaţionale... 111
3. 1. Proiectarea postului... 111
3. 2. Analiza postului... 127
3. 3. Reproiectarea posturilor... 142
Capitolul 4
Analiza de tip diagnoză a resurselor umane... 145
4. 1. Ce este diagnoza?... 145
4. 2. Analiza-diagnoză a calificării resurselor de muncă... 150
4. 3. Analiza-diagnoză a stabilităţii resurselor de muncă... 152
4. 4. Analiza-diagnoză a utilizării timpului de lucru... 155
4. 5. Analiza-diagnoză a productivităţii muncii... 159
Managementul resurselor umane în administraţia publică
6
Capitolul 5
Planificarea resurselor umane... 167
5. 1. Planificarea şi procesul de planificare a resurselor umane... 168
5. 2. Estimarea necesarului şi evaluarea ofertei de personal... 173
5. 3. Fluctuaţia şi piaţa externă a forţei de muncă... 176
5. 4. Planificarea strategică a resurselor umane... 180
Capitolul 6
Recrutarea şi selecţia resurselor umane... 183
6. 1. De la „mâna invizibilă a pieţelor” spre „mâna vizibilă a managerului” în politicile
şi practicile de recrutare... 183
6. 2. Schimbări în sistemul pieţelor şi activităţilor de recrutare... 187
6. 3. Politici, factori şi surse de recrutare... 196
6. 4. Selectarea şi încadrarea... 208
6. 5. Recrutarea şi selecţia în instituţiile administraţiei publice... 221
Capitolul 7
Evaluarea performanţelor... 227
7. 1. Viziuni moderne asupra performanţelor... 227
7. 2. Câteva aspecte de ordin metodologic în analiza evaluării performanţelor... 237
7. 3. Rolul evaluării performanţelor resurselor umane... 242
7. 4. Etapele procesului de evaluare a performanţelor resurselor umane... 251
7. 5. Evaluarea performanţelor în administraţia publică... 261
Capitolul 8
Managementul recompenselor... 277
8. 1. Sistemul de recompense... 277
8. 2. Recompense şi motivaţii... 286
8. 3. Politici şi sisteme de salarizare... 296
8. 4. Recompensele în funcţia publică... 314
Capitolul 9
Managementul conflictelor... 317
9. 1. Abordări complementare privind conflictele... 317
9. 2. Tipuri şi modele de conflicte sociale... 323
Bibliografie...

RECENZII

Spune-ne opinia ta despre acest produs! scrie o recenzie
Created in 0.052 sec