PEPINIERA DE LIDERI. Cum se construieste o companie puternica pe baza dezvoltarii liderilor

Nu poţi fi un eficient şi excelent director de resurse umane dacă nu citeşti această carte!

Pepiniera de lideri este cartea care are capacitatea de a transforma orice companie. Conceptele activităţii de conducere sunt perene şi suficient de simple pentru ca managerii de la orice nivel să înţeleagă imediat ce înseamnă să fii lider foarte eficient. Autorii, Charan, Drotter şi Noel, sunt adevăraţi ‚guru’ ai dezvoltării liderilor şi continuă să ofere cele mai bune idei pentru dezvoltarea următoarei generaţii de lideri de afaceri din întreaga lume.
Ideea şi modelul Pepinierei de lideri arată directorilor cât de necesar este pentru dezvoltarea sănătoasă a afacerii să se concentreze mult mai mult asupra strategiei şi dezvoltării talentelor, şi nu numai asupra veniturilor şi volumului vânzărilor.
Pepiniera de lideri este cartea de căpătâi a oricărui director de resurse umane, şi o lectură indispensabilă directorilor de la toate nivelurile din companiile care doresc să aibă afaceri de succes. Planificarea succesiunii în posturile de management poate fi de acum, adică după parcurgerea paginilor acestei cărţi, ancorată în realitate cu privire la ceea ce înseamnă şi cum se recunoaşte potenţialul candidaţilor.
Multe dintre cele mai bune şi de succes corporaţii din lume au adoptat modelul Pepinierei de lideri drept cadru principal al eforturilor lor de dezvoltare a personalului companiei. Construit pe baza noţiunii „tranziţiilor” prin care trec toţi managerii, acest model ajută organizaţiile să-i selecteze, să-i dezvolte, şi să-i evalueze conform responsabilităţilor şi valorilor profesionale specifice fiecărui nivel de conducere.
Această versiune nouă şi îmbunătăţită a Pepinierei de lideri poate să fie utilizată cu uşurinţă de toate companiile.